Inhalte im Überblick:

• Einführung in Organisations- und Kulturentwicklung: Zentrale Theorien und Modelle, Überblick über New Work, Bedürfnisse von Mitarbeitern und neue Anforderungen von Kunden und Märkten
• Kultur als zentraler Erfolgsfaktor der Veränderung
• Prinzipien und Methoden der Organisations- und Kulturentwicklung: Erfolgsfaktoren sowie Stolpersteine, erprobte Methoden und Werkzeuge
• Führung und Veränderung: Perspektiven auf Scheitern und Fehler, Theorien und Modelle moderner Führung, Prozesse der Organisations- und Kulturentwicklung
• Konzeptentwicklung für einen Change-/Organisationsentwicklungsprozess im Unternehmen

Nach Abschluss des Moduls...

• kennen Sie zentrale Theorien und aktuelle, innovative Modelle zur Organisations- und Kulturentwicklung und können diese auf Ihr berufliches Umfeld übertragen
• haben Sie ein vertieftes Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern, die Anforderungen an organisationale Strukturen und Rahmenbedingungen sowie für neue Führungspraktiken im Arbeits- und Organisationskontexten und können damit einen Change Prozess mitgestalten und vorantreiben
• besitzen Sie einen systematischen und fundierten Überblick über New Work und kennen Stellschrauben zur Entwicklung in diese Richtung
• haben Sie einen Überblick über innovative Tools und moderne Prozesse, die Sie für die Entwicklung von Organisationen in der heutigen Arbeitswelt anwenden können

• Mitarbeiter aus den Bereichen Organisation und Strategie, Personal/HR, Organisations- und Unternehmensentwicklung, die den (digitalen) Wandel im Unternehmen gestalten

• (Nachwuchs-)Führungskräfte mit Verantwortung für die Leitung eines Bereichs oder mit Schnittstellenfunktionen in der Gesamtorganisation

• Unternehmensberater und Inhouse Consultants, die die Entwicklung von Organisationen im digitalen Wandel begleiten

Für die Teilnahme ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium Voraussetzung, das Sie über Ihr Hochschulzeugnis bei der Anmeldung (Upload) nachweisen. Zusätzlich empfehlen wir für einen gewinnbringenden Wissenstransfer auf Ihre berufliche Praxis eine mindestens einjährige Berufserfahrung.

Das Modul kann aber auch als Weiterbildung mit Teilnahmebescheinigung (ohne Hochschulstudium) besucht werden.

Das Modul kombiniert Präsenztage mit einer mehrmonatigen Online-Phase.

Für den Abschluss des Moduls mit einem Hochschulzertifikat (inkl. Prüfung) ist ein Gesamtaufwand von 180 Stunden veranschlagt. Dies entspricht einem Äquivalent von 6 ECTS. Es ist empfohlen, in der Online-Phase je nach Vorkenntnissen durchschnittlich bis zu ca. 15h pro Woche für das Selbststudium und die Erstellung der Prüfungsleistung einzuplanen. Für den Abschluss des Moduls mit einer Teilnahmebescheinigung (ohne Prüfung) kann ein geringerer Gesamtaufwand veranschlagt werden.

Die Gebühr für das Modul beträgt 1200 Euro und 100 Euro Prüfungsgebühr. Verpflegung und Seminarunterlagen sind in den Teilnahmegebühren enthalten. Persönliche Aufenthalts- und Reisekosten sind von den Teilnehmenden selbst zu tragen.

Kosten für Weiterbildung (Entgelte, Reise, Unterkunft) können steuerrechtlich geltend gemacht werden. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Bildungsurlaub zu beantragen.

Bei erfolgreichem Abschluss des Moduls mit einer Prüfungsleistung erhalten Sie ein Zertifikat der Hochschule der Medien, das Ihre erworbenen Kompetenzen und ECTS-Punkte bestätigt.

Die erworbenen Kompetenzen können entsprechend der Prüfungsordnung im Master angerechnet werden:

• den berufsbegleitenden Master Business Management (MBA) / Vertiefungsrichtung Digital Innovation (Vertiefungsmodul)
• nach Absprache auf den berufsbegleitenden Master Business Management (MBA) / Vertiefungsrichtungen Corporate Communication oder International Business (Vertiefungsmodul)
• den berufsbegleitenden Master Intra- und Entrepreneurship (tech) (MBE) (Wahlmodul)

Weiterhin besteht die Möglichkeit, das Modul als Weiterbildung zu absolvieren und es mit einer Teilnahmebescheinigung (ohne Prüfung und ECTS-Punkte) abzuschließen.