Schwerpunkte des Moduls sind:

• Rolle und Haltung als Führungskraft
• Führungsstil und Unternehmenskultur
• Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Neue Herausforderungen erkennen und aufgreifen
• Transformation erfolgreich mit Mitarbeitenden managen

Nach erfolgreichem Besuch des Moduls:

• haben Sie Grundlagen der Personalführung erworben als Voraussetzung für wirksames und erfolgreiches Führungshandeln.
• können Sie die Rolle als Führungskraft souveräner ausfüllen.
• haben Sie erfahren, wie Sie Mitarbeiter:innen und Teams, auch in herausfordernden Situationen, zielorientiert steuern.

Voraussetzung für die Teilnahme ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Dies weisen Sie mit Ihrem Hochschulzeugnis bei der Anmeldung (Upload) nach.

Wir empfehlen eine mindestens einjährige Berufserfahrung, um einen gewinnbringenden Wissenstransfer auf Ihre berufliche Praxis zu gewährleisten.

Das Modul kombiniert zwei Präsenztermine (1 x 2 Tage, 1 x 1 Tag) mit einer Online-Phase und zwei Online-Kurzterminen (2-stündig).

Das Modul umfasst 6 ECTS. Dies entspricht einem Zeitaufwand für das gesamte Modul von ca. 180 Zeitstunden.

In den Präsenz- und Online-Veranstaltungen werden neben theoretischen Input viel Wert auf praktische Übungen, Fallarbeit und Supervision gelegt.

In den Online- und Selbststudienphase bearbeiten Sie allein oder gemeinsam mit anderen Teilnehmenden weiterführende Fragestellungen anhand von Literatur und Fallstudien. Moderierte Online-Diskussionen und der Erfahrungsaustausch in unter den Teilnehmenden unterstützen Sie dabei.

Die Gebühr für das Modul beträgt 600 Euro zzgl. 100 Euro Prüfungsgebühr. Verpflegung und Seminarunterlagen sind in den Teilnahmegebühren enthalten. Persönliche Aufenthalts- und Reisekosten sind von den Teilnehmenden selbst zu tragen.

Kosten für Weiterbildung (Entgelte, Reise, Unterkunft) können steuerlich geltend gemacht werden. Weiterhin besteht die Möglichkeit, Bildungszeit/-urlaub zu beantragen.

Bei erfolgreichem Abschluss des Moduls mit einer Prüfungsleistung erhalten Sie ein Zertifikat der Hochschule der Medien, das Ihre erworbenen Kompetenzen und ECTS-Punkte bestätigt. Diese können im Master „Bibliotheks- und Informationsmanagement“ im Modulbereich Public Management angerechnet werden.

Als Prüfungsleistung bearbeiten Sie in Form einer schriftlichen Studienarbeit eine anwendungsorientierte Fragestellung aus Ihrem beruflichen Kontext oder vertiefen ein Thema des Moduls.
Für die erbrachten Prüfungsleistungen werden 6 ECTS erworben.
Abgabetermin der Studienarbeit: 12.04.2024

Daneben besteht die Möglichkeit, das Modul als Weiterbildung zu absolvieren und es mit einer Teilnahmebescheinigung, jedoch ohne Prüfung und ECTS Punkte, abzuschließen.

Heike Mühlbauer (Dipl. Pädagogin Univ.) begleitet seit 20 Jahren als Trainerin, Beraterin und systemischer Businesscoach verschiedene Organisationen und Unternehmen zum Thema Organisations- und Führungskräfteentwicklung. Ihr Ziel ist es, neben theoretischen Grundlagen vor allem praktische Fähigkeiten zu vermitteln und den Transfer in den eigenen Arbeitskontext zu realisieren.

Eine Beschreibung des Moduls als PDF Dokument finden Sie hier.